不論是正在被獵頭挖角還是主動尋求專業的職涯協助，我始終建議的原則是：在行動之前，請務必先深度評估自己的狀態再進行！

當我們還沒有準備好就盲目投身面試或諮詢，你可能會面臨以下這些問題，這些其實是高昂的隱形成本：

1. 臨時怯場：不敢去面試、不敢take offer，因為突然覺得「我真的準備好了嗎？」、「我喜歡這個工作嗎？」或是「我真的適合這個工作嗎？」等等
2. 自我懷疑：陷入放棄過往薪資與經驗的掙扎，產生無謂的自我懷疑
3. 認知斷層：由於對自我認識與市場洞察的不足，導致無法辨識與吸收專業的建議
4. 付費卻低成效：即使付費諮詢，但因為不夠了解自己所以無法回答某些核心問題、或不知道該問什麼問題以獲得關鍵資訊，導致無法進行有效的諮詢討論
   

以上無效的嘗試不僅徒勞，還會消耗我們的精力與信心！

所以關於轉職/尋求外部諮詢幫助前，Dora希望大家可以好好思考過以下這幾個問題再開始，千萬不要因為覺得這個世界現在什麼職位或產業很熱門、或是身邊的誰跟你說做什麼不錯，所以我也要轉職去做這個

沒有經過策略思考的轉職/求職，都只是「換個地方打工而已」，唯有經過思考、策略佈局的才是真正「高效的職涯規劃」

好的，以下內文正式開始

5大職涯核心問題：

當你確立了長期的職涯目標才能有方向的前進

→ 3年、5年、10年我想做什麼？成為一個怎麼樣的人？

接著思考以下5個問題：

1. 我對現在的工作/生活滿意嗎?

很多人轉職是因為「不滿意」，因為有不滿意的地方所以才有動力想要改變，但當你也說不清楚不滿意的是「工作環境」、「職位本身」還是「薪水」、「成就感」，你的問題就會比較難被解決

當你可以說出是「工作環境」問題，那也許學習面試問話技巧能幫自己找到適合的工作文化，問題就能解決；或你認為是「職位本身」讓你感到無趣、無成就感了，那學習跨領域轉職的策略，幫自己找到下一個既能延續過往經驗又能讓你覺得有挑戰性、有趣的工作就會是解法

📍思考點包含：工作成就感、市場價值、產業發展性、職位發展性、專業人脈關係等

⚠️ 注意：這裡的市場價值是指在人力市場上的價值、議價能力，而不是自我感覺；如果你現在投遞履歷，會有哪些公司搶著要你？

💡Dora's Insight：

診斷你的「不滿意」： 通常「不滿意」是轉職最強大的驅動力，因為這代表你最基本的需求（價值對標）未被滿足！但請先釐清這個不滿意是來自「外部環境」還是「內部因素」？

→ 外部環境：如：產業沒落、前景堪憂、薪水低等，此時，你需要的是「有效的轉職策略」與「外部資源引路」

→ 內部因素：也就是這個不滿意的地方是來自於自身，如：脾氣較暴躁、缺乏耐心，以致於跟團隊關係緊張，這種狀況即使換間公司問題也不會消失；這時你需要的是「先想想自己可以怎麼雕塑、調適性格」，而非急著去找新機會或職涯教練喔

2. 什麼樣的工作環境與工作內容會使我滿意?

知道自己「不要什麼」相對容易，但能精確說出自己「想要什麼」卻很難！大多數人對職涯滿意的定義是「薪水多一點、事少一點、假多一點」，但在高階職涯、成長型職涯的賽道上，這種模糊的期待往往是規劃失敗的開始！

有具體對「滿意」的定義才能

• 選對賽道：我需求的是年薪至少250萬台幣，經調查，ＸＹＺ產業才比較有機會獲得高薪，而我現在待的Ｏ產業薪水天花板低，在中小型公司裡，甚至總經理才領300萬而已...我不會繼續選擇在Ｏ產業！
  用這個方式思考你才不會總是錯過薪資翻倍的機會
• 在面試中精準篩選：你可以明確詢問你所需要的，例如：我想要彈性的工作方式、我想要公司具備彈性遠端制度等，藉此篩選掉不符合你需求的公司，你的轉職效率才會大幅提升

這部分你真的要自己先想過才行，職涯教練不是你，沒辦法知道你想要的是什麼，也不應該幫你決定你想要什麼

📍思考點包含：工作內容、工作模式、產業、團隊文化、主管風格、職場影響力、薪資與結構

⚠️ 注意：這裡的滿意度必須建立在「價值交換」的基礎上，若你希望薪資成長100萬，你是否清楚知道這背後所需付出的努力、所需背負的KPI、要承擔的壓力、要犧牲哪些事情等，你是否準備好做出相應的「價值交換」？

💡Dora's Insight：

這一步驟你最好將「理想可視化」，列出一份清單讓你自己一目了然，清楚知道我理想的生活是什麼？而爲達這樣的目標，我需要付出哪些努力？可以犧牲/付出哪些部分？哪些是無法妥協的？

→ 我會輔導學員列出這份清單，並與學員討論可行性，避免發生「蛤～原來成為CxO、領年薪300萬是需要做ABCD的喔？可是我沒那麼喜歡做C、D欸...」

3. 我已有的經驗或能力是什麼?

很多人在回答這題時，會直接把自己的R&R拿出來說，但其實...我們更在乎的是你的「實績」跟「transferable skills」，也就是你能帶走、能benefit下一份工作的「可移轉技能/價值」，這些就是我們會判斷的「人才稀缺性」、「人才價值」

如果你不知道自己的「transferable skills」、說不出自己可帶來的價值，那你該怎麼爭取第二點寫到的：理想工作呢？

所以簡單來說，這一點是為了幫你思考「現實與夢想之間的距離」，當你知道自己的dream job長什麼樣子後，也要成為能夠與之匹配的人，《簡愛》裡有句話：「愛是一場博弈，你必須保持永遠與對方不分伯仲、勢均力敵！」當沒辦法勢均力敵時，就注定有一方可能要受委屈了，這個道理同樣適用在職場！當你沒有勢均力敵的能力時，往往就會被解雇、或無法升遷

📍思考點包含：軟硬實力、量化實績、transferable skills、domain knowledge(包含：職位、產業與市場）

⚠️ 注意：這是一次「人才力與商業價值」的盤點，而非「日常工作」的羅列！所以你千萬不能只列出你每天在做的事而已

💡Dora's Insight：

在盤點時，你最好要思考：我有哪些經驗/能力是他人難以複製的？哪些是目前全球top tier的公司正捧著高薪求才的？
因為這種思考方式你才能將「經歷與技能」轉化成「資產」

→ 你覺得自己明明經驗很豐富、能力很好，卻總是談不到自己想要的薪水？那可能是因為你沒有把「經歷與技能」轉化成「資產」，所以對方感受不到你的高價值

→ 如果你想要跨領域轉職，卻總卡在被說沒相關經驗，然後被壓薪水、降職級，那可能是因為你沒有有效提取「transferable skills」，選錯賽道，所以對方看不到你的價值！只要選對賽道，你就能爭取到自己想要的機會

4. 我有什麼人格特質是可以幫助我或者是我的弱點?

硬實力大家都可以累積，但只有軟實力+人格特質才能幫助我們在職涯上走得更長遠；我們是否能融入新文化、面對挑戰仍堅持下去、甚至在關鍵時刻獲得晉升的核心，人格特質也扮演了至關重要的角色

此外，當我們不了解自己的特質時，可能會讓問題「重複出現」，即使換了新工作，問題還是存在，例如：因為不喜衝突，所以在遇到意見不同的時刻，總會習慣性的迎合，失去自己的專業話語權，導致主管聽不到你的想法、感受不到你的貢獻/影響力，進而得不到晉升的機會，也就無法爭取到自己想要的薪資

📍思考點包含：溝通與影響力、衝突管理、心理韌性、情緒與壓力管理

⚠️ 注意：特質本身沒有好壞，只是「是否能幫助我們達到目標」？追求完美、細節導向是好的特質，在技術研發裡會是優點，但在需要快速決策、容許模糊空間的新創環境中，可能就會成爲阻礙效率的弱點

💡Dora's Insight：

找出你「軟實力的卡點」： 在我的觀察中，成功人士也許不是最聰明的，但他們卻很了解自己的「性格邊界」，知道該怎麼揚長補短，將自己的優勢發揮到極致、調整修正自己的劣勢，所以特質雖是先天的，但卻是可以透過後天改變的！

→ 在現在的時代下，溝通技巧、韌性、迅速反應、解決問題的能力等都已是必備

→ 拖延症、依循慣例、不善表達、脆弱、無法管理壓力等都是成功之路的致命弱點

→ 如果你發現自己被工作佔滿了(可是因為凡事都想親力親為或做到極致)，那你該學習的是「經營者思維」，身為一間公司的CEO，你不可能凡事都親力親為，你也可能缺乏完善的資源可以將每件事做到極致完美，因此，如何在有限的資源、時間、人力下，把時間花在最有效益的地方上？

5. 我準備好要轉換了嗎?

許多人以為「準備好」是指履歷改好了、英文可以對答如流了，或是現在轉職的動機很強烈，但真正的準備好是指你已經具備「面對變動的勇氣」、「對標市場的眼界」和「承擔風險與不確定性的能力」

當然我們不會等到100% 準備好才開始規劃職涯，如果是這樣那可能永遠無法出發！在你擁有 70% 的準備時就可以開始積極找尋專業的協助與佈局了，剩下的40%你會在執行的過程中補足

📍思考點包含：心理韌性、情緒與壓力管理、行動承諾

⚠️ 注意：具備「面對變動的勇氣」、「對標市場的眼界」和「承擔風險與不確定性的能力」不是指我們在轉職的過程中都不能出現沮喪、挫折的情緒，而是當出現挑戰時，我仍有「行動承諾」，願意積極面對挑戰、調整情緒、持續堅持

💡Dora's Insight：

許多人在轉職到一半的過程就放棄了，因為轉職過程中可能會出現許多挑戰與不確定性，有些人會選擇「舒適」的選項，例如：接受老闆給的5%調薪，繼續留任前景不佳的工作或接受不是自己最滿意的offer，這些其實就是沒有準備好的狀態

→ 如果還沒有準備好，那先別急著轉換，先將自己的心態調整好再開始

→ 但我也不希望你一直卡在覺得自己還沒準備好、還需要時間，因為等待只可能讓你的「隱藏機會成本」不斷增加

→ 如果你覺得自己還沒準備好是因為缺乏「市場資訊」與「轉職策略」，所以心裡總是沒底，此時，你可以找專業的職涯教練或mentor聊聊，幫你縮短摸索期

→ 如果你覺得自己已經準備好了，你也對我們的服務感興趣，那我想先跟你分享我的標準，我理想中的準備好是：你願意為了自己的決定承擔風險與後果(不論好壞)、你願意為了自己的決定付出120%的努力，即使會suffer但也願意堅持下去、能誠實的檢視自己並找出修正或補強的方式，以上缺一不可

如果你覺得自己已經準備的差不多了，歡迎你來找我聊聊！

思考完以上五大核心問題後，相信你應該有更了解自己、發現自己「真正的問題」是什麼？對未來的職涯輪廓也有更清晰的方向

不論你上述五題的答案是什麼，這都是一個好的開始👍為了幫助你更具體的思考問題以及自己所需的協助，我有一份【5 分鐘職涯檢視】表，現在就點擊這個連結開始做檢測並領取你的診斷報告吧！

最後，我想跟你分享：《轉職思考法》這本書中提到：唯有隨時能換工作的人，才能獲得自由，我們一起朝這個方向前進吧:)